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Matchmaker Personalberatung: Niedersachsen findet mit den Profis die richtigen Kandidaten

Viele Städte in Niedersachsen sind inzwischen starke Wirtschaftsstandorte. Sowohl „Global Player“ als auch „Hidden Champions“ und natürlich nicht zu vergessen die zahlreichen starken, international aktiven Mittelständler haben hier ihren Sitz. Und nicht nur die Anzahl der Unternehmen, auch die Bandbreite der florierenden Bereiche ist ansehnlich: Mobilität, Energiesektor, digitale Wirtschaft und Industrie 4.0 sind noch längst nicht alle Bereiche, in denen das Land Niedersachsen Erfolge vorzuweisen hat. Fach- oder Führungskräfte, High-Potentials oder Berufseinsteiger – sie alle finden in Niedersachsen optimale Voraussetzungen. Doch warum gibt es in Niedersachsen so viele personalsuchende Unternehmen, denen es schwer fällt, ihre offenen Stellen zu besetzen?

Probleme mit zu vielen offenen Stellen in Niedersachsen: Personalberatung hilft

Warum es für die Unternehmen dennoch schwer ist, vakante Stelle zu besetzen, weiß man in der Personalberatung: Niedersachsen sieht sich wie auch die anderen Bundesländer im Bereich Personalmanagement mit schwerwiegenden Herausforderungen konfrontiert. Seit Langem prognostizieren nicht nur die Personalberater für Niedersachsen und die übrigen Teile Deutschlands aufgrund des demografischen Wandels grundlegende Änderungen auf dem Arbeitsmarkt. Da der Anteil an jüngeren Beschäftigten sinke und der Anteil an älteren Erwerbstätigen zunehme - heute macht der Anteil der 50 Jährigen bis 65 Jährigen Arbeitnehmer bereits rund 35 Prozent aus wird es für Unternehmen immer wichtiger, offene Stelle schnell wieder mit guten Kandidaten zu besetzen.

Bei der Bewerberauswahl ist dann das richtige Händchen gefragt. Zwar ermöglicht es die immer weiter voranschreitende technische Entwicklung bereits, in Bewerbungsverfahren eine von Algorithmen gesteuerte Vorauswahl zu treffen. Doch sind Matching-Tools oder KI-Recruiting wirklich die Krönung der Eignungsdiagnostik? Nein, allein der Einsatz modernster Technik führt nicht zum gewünschten Erfolg. Es passt eben nicht jeder gut ausgebildete Bewerber in jedes Unternehmen. Hier sind immer noch Fingerspitzengefühl und Erfahrung gefragt.

Vorteil für Unternehmen in Niedersachsen: Personalberatung als „Matchmaker“

Erfahrung und Fingerspitzengefühl im Bereich Personalbeschaffung sind das KnowHow einer Personalberatung. Niedersachsens Personal suchende Unternehmen sollten genau hier ansetzen. Denn Personalberater fungieren als „Matchmaker“, die mit ihrer Erfahrung die Ergebnisse von Matching-Tools und KI-gestütztem Recruiting analysieren, aber ebenso die Lebensläufe oder psychologischen Tests der Bewerber prüfen. So können Personalberater Niedersachsens Unternehmen helfen, Vorhersagen über potentielle Bewerber zu treffen, etwa wie hoch ihre intrinsische Motivation tatsächlich ist. Aufgrund der Spezialisierung auf die Prozesse der gesamten Personalbeschaffung gelingt es Personalberatern, Niedersachsens Unternehmen im „War for Talents“ die passenden Talente für die zu besetzenden Stellen vorzustellen.

Denn mitunter gehen bei der Suche von Personalabteilungen potentielle Bewerber verloren beziehungsweise werden nicht angesprochen, da sich die Personaler der Unternehmen lediglich auf dem „offenen“ Stellenmarkt bewegen. Ihnen entgehen an dieser Stelle viele geeignete Kandidaten, auf die eine externe Personalberatung im Gegensatz zur internen Personalabteilung zugreifen kann. Denn als Personalberatung in Niedersachsen sucht man auch auf dem „verdeckten“ Stellenmarkt, indem man wechselwilligen Fach- und Führungskräften individuelle Angebote unterbreitet.

Vorgehen von Spezialisten: Wie Personalberater Niedersachsens Unternehmen unterstützen

Mit „normalen“ Stellenanzeigen lassen sich solche versteckten Talente nicht erreichen, da sie nicht aktiv auf der Suche sind. Ein erfahrener Personalberater oder Headhunter jedoch kennt die Interessen und Bedürfnisse der Bewerber. So spricht ein kompetenter Personalberater, der in Niedersachsen tätig ist, auch bereits identifizierte Top-Talente oder aber Kandidaten an, die noch in anderen Unternehmen beschäftigt sind.

Und dabei wissen die fachkundigen Personalberater, Niedersachsens Unternehmen hilft im Recruiting-Prozess unter anderem eine positive Candidate Experience. Denn mit einer positiven Candidate Experience, die eine professionelle Personalberatung längst optimiert hat, hält man geeignete Kandidaten im Bewerbungsprozess. Und eine professionelle Gestaltung des gesamten Bewerbungsprozesses, für die eine externe Personalberatung sorgt, wirkt sich ebenfalls positiv auf das Image von Niedersachsens Unternehmen aus.

Personalberater: Niedersachsens Unternehmen benötigen Schnittstelle zu Bewerbern

So sind Personalberatungen, die die zeitaufwendige Personalbeschaffung übernehmen, wichtige Ansprechpartner für Unternehmen, die ihren Bewerbungsprozess effizienter und effektiver gestalten möchten. Denn wer sich als Matchmaker sieht, verfeinert die zielgerichtete Suche nach geeigneten Talenten, indem basierend auf den ausgewerteten Daten, eine passgenaue Auswahl vorgenommen wird, so die Personalberatung. Niedersachsen findet mit den Profis also genau die richtigen Kandidaten für die offenen Stellen. Im Kampf um die besten Köpfe und dem damit verbundenen Erfolg der Unternehmen zählt eben Klasse statt Masse.

Die Mitwirkung einer Personalberatung bringt Niedersachsens Unternehmen den Vorteil, dass durch die langjährige Berufserfahrung eine gute Einschätzung möglich ist, ob der jeweilige Bewerber mit den Werten und der Kultur eines Unternehmens harmoniert. So können Personalabteilungen dank des durch die Personalberatung entstandenen Zeitgewinns individuellere Bewerbungsgespräche führen. Denn nach ihrer Personalsuche übergeben externe Personalberater ausschließlich Bewerber, die eine hohe persönliche und fachliche Schnittmenge zum Unternehmen aufweisen. So werden schon in den Vorstellungsgesprächen die Folgen sichtbar: Durch das „Herausfiltern“ der besten Talente laufen die Kennenlerngespräche individueller und ergebnisorientierter ab.

Weitere Pluspunkte der Personalberatung: Niedersachsens Firmen erzielen Optimierung

Doch ausgelagert wird durch das Outsourcen der Personalbeschaffung nicht nur die zeitaufwendige Bearbeitung von Bewerberdaten. Man kennt noch einen weiteren gravierenden Vorteil der externen Personalberatung. Niedersachsens Unternehmen verfügen durch den Einsatz von externen Personalberatern über einen Wettbewerbsvorteil gegenüber ihren Wettbewerbern, da sie freie zeitliche Ressourcen erhalten, um sich auf firmeninterne Aufgaben im Bereich der Personalarbeit zu konzentrieren. Da sich Personalabteilungen in Unternehmen neben dem Bewerbungsprozess auf eine Vielzahl von anderen Aufgaben konzentrieren müssen, bringt es einen erheblichen Zeitgewinn, eine Kooperation einzugehen mit einer externen Personalberatung. Niedersächsische Unternehmen erhalten so die notwendige Zeit, um sich vollumfänglich auf andere wichtige Tätigkeiten wie die einzelnen Vorstellungsgespräche oder das Onboarding konzentrieren können.

Nutzen durch Personalberatung: Niedersachsens Unternehmen gewinnen Zeit

Denn mit der Identifizierung und Gewinnung von Top-Talenten hört gute Personalarbeit nicht etwa auf, da die kompetenten Fach- und Führungskräfte langfristig im Unternehmen bleiben sollen. So sollten Personaler im Unternehmen die freigewordenen Ressourcen gezielt dem Onboarding widmen. Hier sollte eine zielgenaue Prozessoptimierung erfolgen. Ein Augenmerk könnte etwa der Einführung von neuen Konzepten wie beispielsweise „Flex Work“ oder Home-Office-Möglichkeiten gelten. Dass diese Veränderungen nicht nur von Fach- und Führungskräften längst begehrt sind, zeigen Online-Umfragen, wonach sich mindestens jeder zweite Beschäftigte in seinem Unternehmen ein zukunftsfähiges „Hybrid-Konzept“ wünsche. Für diese Schritte, die zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beitragen und die Mitarbeiterbindung verstärken, bedarf es jedoch einer langfristigen und detaillierten Planung.

Rundum und langfristig profitieren also die Unternehmen aus Niedersachsen: Personalberatungen erreichen mit passgenauen Matches der Bewerber eine hohe Zufriedenheit, auch aufseiten der Kandidaten. Denn mit einer positiven Candidate Experience der Bewerber und der Zeit, die Personalabteilungen in ein gutes Onboarding und den Aufbau einer positiv wahrgenommenen Arbeitgebermarke investieren können steigt die Chance, dass diese über die Probezeit hinaus langfristig im Unternehmen bleiben. Auf diese Weise kann die Wechselrate im Betrieb gering gehalten werden. So steigt langfristig die Chance, dass Unternehmen in Niedersachsen Personalberatungen in weniger Fällen benötigen, da die Notwendigkeit der (erneuten) Personalbeschaffung seltener wird.

Personalberater in Niedersachsen besetzen vakante Stellen schnell und hochwertig

Schlussendlich können sich die Personalabteilungen der Unternehmen im Zuge einer Zusammenarbeit mit den externen Personalberatern auf eine Neuausrichtung ihrer Arbeitgebermarke konzentrieren weg von einem veralteten Image, hin zu einer zukunftsweisenden Ausrichtung. Gelingt das Employer Branding, so kann ein Unternehmen mithilfe der gewonnenen Fach- und Führungskräfte produktiver und innovativer agieren und langfristig erfolgreicher und nachhaltiger auf dem Arbeitsmarkt um neue Talente werben.

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Da die Qualität der Mitarbeiter entscheidend für die Zielerreichung Ihres Unternehmens ist, und erfolgreiche Arbeitnehmer nicht zwingend auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind, bietet Ihnen die HMP-Personalberatung mit ihrem Fünf-Phasen-Modell die passgenaue, individuelle Lösung für die Suche, Identifizierung, Auswahl und Integration der besten Kandidaten im Raum Niedersachsen

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