Ihr Rekrutierungspartner für Fach- & Führungskräfte in Braunschweig

Unser Team für Braunschweig und Umgebung freut sich auf Ihren Kontakt

Henning Hoffmann & Jörg Melcher - Geschäftsführende Gesellschafter und Ihr Team für Braunschweig Ihr Rekrutierungspartner für Fach- & Führungskräfte in Braunschweig

HMP - Ihre Personalberatung für die Region Braunschweig

Die erfolgreiche Rekrutierung der "RICHTIGEN" Köpfe ist unsere Aufgabe

Mit unserer langjährigen Expertise in der Personalberatung arbeiten wir erfolgreich als Bindeglied zwischen unseren Mandanten und Kandidaten. Erfolgsgaranten sind hierbei unser hohes Maß an Professionalität, Individualität und Engagement. Wir sind Berater aus Leidenschaft und haben ein aufrichtiges Interesse an Menschen und ihren Bedürfnissen. Unser Beraterteam für die Region Braunschweig unterstützt Sie professionell und diskret bei der Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften.

Mehr als nur Direktansprache von Zielkandidaten - Personalberatung in Braunschweig

Man weiß es natürlich nicht nur in der Personalberatung: Braunschweig in Niedersachsen ist mit seinen 250.000 Einwohnern seit jeher ein attraktiver Wirtschaftsstandort in Norddeutschland und eine wichtige Industrieregion. Insbesondere in der Mobilitätsforschung nimmt die zweigrößte niedersächsische Stadt nicht zuletzt dank der Automobilindustrie eine wichtige Position in Deutschland ein. Doch, so die Personalberatung, Braunschweig weist auch im IT-Sektor mittlerweile einen hohen Anteil an Spezialisten auf, weshalb die Stadt für Bewerber zunehmend attraktiver wird. Hinzu kommen Faktoren wie die verkehrsgünstige Lage und die unmittelbare Nähe zu weiteren Städten und Gemeinden im Einzugsgebiet. Es könnten sich durchaus viele potenzielle Fachkräfte ansiedeln in der gesamten Region rund um Braunschweig, so Personalberater.

Jedoch, das weiß man eben auch in der Personalberatung, Braunschweigs mittelständischen Unternehmen fällt es in der Praxis schwer, bei der Personalsuche erfolgreich zu sein. Oftmals ist es Zeit- oder Ressourcenmangel oder es fehlt die Möglichkeit, die vorhandenen Ressourcen effektiv zu nutzen. Einen vielversprechenden Schritt nach vorn könnten mittelständische Unternehmen im War for Talents machen, indem sie eine Zusammenarbeit mit einer Personalberatung eingehen und auf eine Direktansprache der Kandidaten mithilfe externer Personalberater setzen.

Erkenntnisse aus der Personalberatung: Braunschweigs Firmen müssen Bewerber überzeugen

Längst konkurrieren mittelständische Unternehmen nicht mehr nur mit Wettbewerbern aus ihrer Branche, auch die Bewerber müssen überzeugt werden, denn im Kampf um die begehrtesten Fachkräfte können diese sich häufig zwischen mehreren Angeboten entscheiden. Um nicht unter die Räder der Großkonzerne zu geraten, ist es in den Augen von spezialisierten Personalberatern wichtig, Braunschweigs kleine und mittelständische Betriebe im War for Talents aus der Masse besonders hervorzuheben. Hilfestellung erhalten die Unternehmen Braunschweigs von Personalberatern, die veraltete Recruiting-Prozesse gänzlich neu ausgerichtet haben. Eine Personalberatung versteht sich darin, mit ihrem modernen Recruiting die Direktansprache der Zielkandidaten optimal zu betreiben.

Durch die Abgabe der Personalbeschaffung an eine kompetente Personalberatung erhalten Braunschweiger Unternehmen freie zeitliche Ressourcen, die es braucht, um wichtige Aufgaben wie Employer Branding oder Onboarding zu erledigen. So können sich Mittelständler durch das Übertragen der Aufgaben der Personalbeschaffung an die externe Personalberatung fortan verstärkt ihren internen Personalangelegenheiten widmen und beispielsweise für ein gezieltes und erfolgreiches Onboarding sorgen. Die unliebsame, zeitfressende Aufgabe der Personalbeschaffung bleibt währenddessen nicht „liegen“, sondern wird von der Personalberatung erledigt.

Ganzheitliches Konzept für Unternehmen in Braunschweig - Personalberatung unterstützt

Im War for Talents nutzen externe Personalberater alle modernen Recruitingmethoden und Recruitingkanäle, um gezielt talentierte Fachkräfte anzusprechen. Das Active Sourcing, bei dem potenziell geeignete Kandidaten gezielt angesprochen werden, macht dabei einen großen Teil der Arbeit aus, der aber sowohl wichtig als auch notwendig ist, um anhand von festgelegten Kriterien für die Vorstellungsgespräche geeignete Kandidaten ausfindig zu machen.

Man kennt in der Personalberatung Braunschweiger Mittelständler, die sich zu Recht den Vorwurf gefallen lassen müssen, dem digitalen Zeitalter hinterherzuhinken. Vor allem bei kleinen und mittelständischen Betrieben hat die klassische Stellenanzeige noch immer Vorrang vor digitalen Möglichkeiten. Nichtsdestotrotz hat diese, ebenso wie die schriftliche Bewerbung, ihre Lebenszeit fast gänzlich aufgebraucht, sodass Mittelständler gut daran tun, ihre Personalakquise dem digitalen Zeitalter anzupassen. Da die Unternehmen mitunter „betriebsblind“ agieren oder sich den Anforderungen der „digital Natives“ nicht gewachsen fühlen, leisten externe Personalberater diesen Braunschweiger Unternehmen gern und unkompliziert Schützenhilfe. Aufgrund ihrer jahrelangen Erfahrungen kennen sie die Ansprüche und Erwartungen der Zielgruppe und vermögen es auch, eine zielgruppengerechte Ansprache in Stellenanzeigen zu erreichen.

Erfolgreich ist man mit dem Outsourcen der Personalbeschaffung an eine externe Personalberatung in Braunschweigs Unternehmen auch deshalb, weil die Personalberater die Anforderungen der jüngeren Generationen X und Y an den Arbeitsmarkt genau kennen. Schließlich genießen externe Personalberater dabei den Vorteil, ständig mit der „Generation der Zukunft“ in Kontakt zu kommen. Über Netzwerke können sich externe Personalberatungen ein genaues Bild von jeder Altersgruppe machen und somit einen umfassenden Einblick in ihr Denken und Handeln gewinnen.

Man weiß in der Personalberatung, Braunschweigs Firmen benötigen Employer Branding

Mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch ist die Candidate Journey längst nicht beendet. Im Bewerbungsgespräch muss heutzutage nicht nur der Kandidat überzeugen, auch ein Mittelständler muss sich interessant darstellen, damit geeignete Bewerber nicht an dieser Stelle abspringen oder doch noch das Stellenangebot der Konkurrenz annehmen. Dies kann nur funktionieren, indem ein Unternehmen als glaubwürdiger und authentischer Arbeitgeber auftritt und die Personalabteilung zusammen mit der Marketingabteilung ein starkes Employer Branding erarbeitet. Je mehr zeitliche Ressourcen ein Betrieb für die eigene Arbeitgebermarke entbehren kann, desto erfolgreicher wirkt er der Fluktuation von Arbeitskräften entgegen.

Setzen Firmen in Braunschweig Personalberater von außen ein, haben sie mehr Ressourcen, um sich auf die elementaren Gesichtspunkte eines erfolgreichen Employer Brandings zu konzentrieren, bei der nicht höchste Versprechungen, sondern vielmehr ein friedliches und fruchtbares Betriebsklima im Vordergrund steht. Denn diese Faktoren sind für interessierte Bewerber, die lieber zugunsten einer starken Arbeitgebermarke auf ein höheres Gehalt verzichten, entscheidend. Im heutigen Wettbewerb um die klügsten Köpfe überzeugen Braunschweiger Unternehmen daher dann, wenn sie ihre eigens definierten Werte und Philosophien authentisch im Arbeitsalltag leben und dies auch nach außen hin selbstsicher und transparent präsentieren.

Wie die Personalberatung Braunschweigs Unternehmen zeitliche Ressourcen verschafft

Am Ende gewinnen Braunschweiger Unternehmen im War for Talents dann, wenn ihre Leitlinien und Arbeitsbedingungen am besten zum Leben der Fach- und Führungskräfte passen. Dazu bedarf es neben gezieltem Storytelling, das die Stärken der eigenen Arbeitgebermarke angemessen und leicht verständlich herausstreicht, auch Methoden, die mittel- und langfristig zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit beitragen – da es schließlich nicht nur darum geht, talentierte Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen, sondern diese auch als Mitarbeiter zu behalten.

Um dies zu erreichen, bedarf es neben einer starken Arbeitgebermarke attraktiver Benefits wie agilen Arbeitsweisen oder Home-Office-Möglichkeiten. Richtig umgesetzt, bringen diese Methoden auch abseits der Personalgewinnung einschlägige Vorteile: Sie sorgen für bessere Ergebnisse, da das jeweilige Unternehmen besser auf dynamische Veränderungen reagiert und damit weniger anfällig für strukturelle Probleme ist. Gleichzeitig erzeugen moderne Maßnahmen wie agiles Arbeiten und das Tätigsein im Home-Office eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit.

Es hilft nicht nur Einsatz der Personalberatung - Braunschweigs Firmen benötigen Onboarding

Im Onboardingprozess spielen diese Faktoren ebenfalls eine gewichtige Rolle, da sich talentierte Fachkräfte von Anfang an wertgeschätzt fühlen und aufgrund der selbstbestimmteren Arbeitsweise keinen Anreiz verspüren, das Unternehmen frühzeitig wieder verlassen zu wollen. Um diese Anreize zu schaffen und sich vollumfänglich auf die Bindung der bestehenden Mitarbeiter konzentrieren zu können, sollten – so der Rat der spezialisierten Personalberater - Braunschweigs Kleinbetriebe und Mittelständler folglich mit einer externen Personalberatung kooperieren, um die wichtigen, frei gewordenen Kapazitäten auszuschöpfen.

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  • Mehr als 30 Jahre Expertise im Personalbereich
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  • Personalberatung / Direktansprache
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Unsere individuelles Suchstrategie

Basierend auf dem tiefen Verständnis der Gesamtzusammenhänge und unter Berücksichtigung sich permanent ändernder Marktgegebenheiten wird jedes Mandat von der HOFFMANN MELCHER PARTNER Personalberatung mit einem individuellen, passgenauen Lösungansatz versehen. Mit den Inhalten unseres Fünf-Phasen-Modells führen wir Ihren Rekrutierungsprozess zum nachhaltigen Erfolg.

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