Die erfolgreiche Suche der "TOP-KANDIDATEN" ist unsere Aufgabe
Aufgabe der Personalberatung in Hamburg: Handel als Arbeitgeber fit machen
Hamburg gehört seit jeher zu den bedeutendsten Wirtschaftsstandorten. Dies hängt unter anderem mit der günstigen Lage zur Nordsee und dem großen Hafen zusammen, der als Tor zur Welt ein globaler Umschlagsplatz für Waren aller Art ist. Damit prägt der Handel Hamburg. Personalberatung kann bei Weitem nicht mit der langen Tradition des Handels in Hamburg mithalten. Aber Personalberatung ist die moderne Waffe, die im Handel die Nachfrage nach talentierten und versierten Fachkräften stillt.
Personalberatung hilft Handel in Hamburg und Norddeutschland bei Suche nach Fachkräften
Wie man in der Personalberatung weiß, muss nicht nur in Hamburg der Handel in Zeiten des Fachkräftemangels einiges aufbieten, um talentierte Fach- und Führungskräfte für sich zu gewinnen. Denn die Anforderungen der jungen Menschen der Generation Y beschränken sich inzwischen nicht mehr auf hohe Gehaltsforderungen und ein Maximum an Urlaubstagen. Stattdessen legen sie Wert auf eine große Gestaltungsfreiheit, verbunden mit flachen Hierarchien und ausgewogener Work-Life-Balance. Für Personalberatungen in Hamburg sind diese Erkenntnisse nicht neu und auch aus anderen Wirtschaftszweigen bekannt. Doch mit ihrem speziellen KnowHow helfen Personalberater dem Handel, Hamburg als guten Wirtschaftsstandort mit all seinen Vorteilen zu nutzen.
Fachkräftesuche in Hamburg: Personalberatung zeigt Handel Möglichkeiten auf
Doch wie schafft es eine Personalberatung, den Handel in Hamburg bei der Suche nach passenden Fach- und Führungskräften zu unterstützen? Zunächst einmal durch den Hinweis, dass ein Unternehmen nicht nur aufgrund von Einzigartigkeit und interessanten Produkten bzw. Dienstleistungen positiv auffällt, sondern auch mit einem effizienten Bewerbermanagement punkten kann. Und genau dabei vermag eine kompetente Personalberatung Handelsunternehmen in Hamburg fachspezifisch Hilfestellung zu geben. So bringen die lösungsorientierten Personalberater emotionale Intelligenz, rhetorische Fertigkeiten und ein Gespür für Menschen mit, so dass die Kandidaten ein positives Gefühl in Bezug auf das vertretene Unternehmen erhalten und die Arbeitgebermarke gestärkt wird.
Als lebenserfahrene Menschenkenner vermögen die Mitarbeiter einer Personalberatung die Zielgruppe der Junggebliebenen, Berufseinsteiger und Führungskräfte jeweils gezielt anzusprechen. An vorderster Stelle steht dabei eine ausgewogene, abgestimmte Candidate Experience, welche den Bewerbungsprozess entschlackt, vereinfacht und beschleunigt.
Tradition hat der Handel in Hamburg – Personalberatung modernisiert Kommunikation
Ein gewichtiges Problem im War for Talents liegt in einer fehlerhaften Kommunikation begründet. So setzen mitarbeitersuchende Handelsunternehmen in Hamburg und Norddeutschland zu oft auf austauschbare Ansprachen, anstelle den Bewerbern transparente, belast- und überprüfbare Informationen zu übermitteln. Einer aktuellen Studie zufolge teilen aber viele Bewerber den Wunsch, in Stellenanzeigen Angaben zum Gehalt zu finden. Stellenangebote, in denen integrierte Mitarbeiterbewertungen auftauchen, stufen die Fachkräfte als ebenso attraktiv ein. Mitarbeitervideos sowie interaktive Storytelling-Elemente beeinflussen das Employer Branding in eine positive Richtung.
Für Arbeitgeber im Hamburger Handel besteht folglich die Herausforderung darin, die Candidate Experience an die modernen Anforderungen anzupassen, was mithilfe einer Personalberatung kein Problem ist. Das endgültige Ziel – durch einen transparent gestalteten Prozess die Bewerberrate zu verbessern und unnötige Vorstellungsgespräche von Anfang an zu unterbinden – erfordert zeitgemäße Kommunikations- und Gestaltungsmittel. Doch darf dabei eben auch nicht vergessen werden, dass es bei der Kandidatensuche um echte Menschen geht. Da der persönliche Kontakt unersetzlich ist, Personalabteilungen aber häufig die Zeit für eine intensive Auseinandersetzung mit vielversprechenden Talenten fehlt, fungiert eine zwischengeschaltete Personalberatung als ressourcensparende Lösung für einen Bewerbungsvorgang, der die Kandidaten positiv beeindruckt.
Arbeitgeber im Handel: Personalberatern aus Hamburg finden Bewerber in Norddeutschland
Für Arbeitgeber im Handel erscheint es sinnvoll, mit der eigenen Personalabteilung das Employer Branding nach vorne zu bringen. Bei dieser Aufgabenverteilung liegt also die Anwerbung neuer Mitarbeiter in den Händen der Personalberatung, die ebenso wichtige Bindung der bestehenden Mitarbeiter hingegen in den Händen der unternehmensinternen Personalabteilung. Das Employer-Branding nutzen beide: Sowohl die im Unternehmen tätigen Mitarbeiter als auch die interessierten Kandidaten honorieren eine positive Arbeitgebermarke. Wird von der Personalabteilung also der Fokus auf das Employer Branding und die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt, kann das Unternehmen gemeinsam mit Personalberatern eine erfolgreiche Personalstrategie entwickeln.
Arbeitgebermarke genauso aufbauen wie Marke im Handel – Personalberatung gibt Tipps
Social-Media-Kanäle haben die direkte Kandidatenansprache in den letzten Jahren erheblich vereinfacht. Gleichzeitig haben die potenziellen Konkurrenten im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter nun globale Dimension angenommen. Für Handelsunternehmen in Hamburg bzw. Norddeutschland bedeutet dieser Umstand, ihrer Marke eine moderne Aufmachung zu verleihen. Mithilfe von glaubwürdigen Image-Filmen, speziellen Karriereseiten und Blogs bietet sich Arbeitgebern die Gelegenheit, ihre Marke öffentlichkeitswirksam ins rechte Licht zu rücken.
Unterstützung seitens der Personalberatung: Hamburgs Handel muss am Image arbeiten
Mit einer starken Arbeitgebermarke, so weiß man in der Personalberatung, können Handelsunternehmen im Hamburger und im gesamten norddeutschen Raum potentielle Kandidaten für sich gewinnen. Denn dank der Investition in Employer-Branding-Maßnahmen lässt sich eine größere Zahl an qualifizierten Mitarbeitern in kürzerer Zeit gewinnen. Mithilfe der externen Personalberater wird sodann der Talentpool noch erweitert, die sich für offene Stellen in Unternehmen mit einem positiven Arbeitgeberimage besser überzeugen lassen. So kann auch im Handel mithilfe der Personalberatung eine offene Stelle mit einem passenden Kandidaten besetzt werden.
Sorgen Personalabteilungen mit unternehmenseigenen Programmen wie etwa Aufstiegschancen, Arbeitsplatzsicherheit oder Wertegleichheit für ein erfolgreiches Onboarding der Mitarbeiter, fällt die tatsächliche Fluktuation gering aus. Ein Beleg dafür sind in den USA gewonnene Erkenntnisse, die darauf schließen lassen, dass vielversprechende Bewerber sogar Lohnkürzungen zugunsten einer positiven Arbeitgebermarke akzeptieren würden. Eine starke Arbeitgebermarke steigert eben die Zufriedenheit.
New Work und Home-Office gefragt - Personalberatung bietet Handel in Hamburg Ressourcen
Studien zufolge arbeiten zufriedene Mitarbeiter besser und produktiver als diejenigen, die mit ihrer Situation unglücklich sind. Wünsche von Mitarbeitern sind beispielsweise eine offene Unternehmenskultur mit mehr Verantwortung des Einzelnen, agiles Arbeiten und neue Arbeitsmethoden. Durch die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie stärkt die Home-Office-Option automatisch das Arbeitgeberimage. Aufgrund der Arbeit von Zuhause, die nicht zu jeder Zeit zu 100 Prozent überprüft werden kann, verbessert sich das Vertrauensverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Langfristig kann diese Lösung dazu führen, dass Bewerber und Mitarbeiter eine größere Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber verspüren.
Hier stehen die Personalabteilungen von Handelsunternehmen vor einer großen Aufgabe: Spätestens in Zeiten der Corona-Krise sind das Home-Office sowie mobile Work attraktive Möglichkeiten, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Doch gilt das auch im Handel? Hier muss jedes Unternehmen sehen, welche Möglichkeiten sich für welchen Mitarbeiter umsetzen lassen. Derartige Planungen und Umstellungen sind zentrale Aufgaben, die unternehmenseigene Personalabteilungen zu bewältigen haben.
Fazit der Personalberatung für Hamburg: Handel kann seriös präsentieren
Aus einem prognostischen Blickwinkel heraus betrachtet, ist eine Verschärfung des Fachkräftemangels zu erwarten. Der Kampf um die besten Talente wird daher weitergehen. So wird eine enge Zusammenarbeit zwischen Personalberatung und Handel in Hamburg und Norddeutschland auch zukünftig gefragt sein, um auf die dynamische Lage am Arbeitsmarkt sowie die individuellen Bedürfnisse der Bewerber reagieren zu können. Insgesamt bedarf es einer professionellen Mixtur aus Employer-Branding, Menschenkenntnis und positiv-zielgerichteter Öffentlichkeitsarbeit. Personalberatungen ergänzen die Arbeit von Unternehmen in Hamburg, nicht nur im Handel, sondern auch in weiteren Branchen, wenn es gilt, um die besten Mitarbeiter zu kämpfen.
Hoffmann Melcher Partner - Personalberatung für Handelsunternehmen in Hamburg und Umgebung
Mit unserer langjährigen Expertise in der Personalberatung arbeiten wir erfolgreich als Bindeglied zwischen unseren Mandanten und Kandidaten. Erfolgsgaranten sind hierbei unser hohes Maß an Professionalität, Individualität und Engagement. Wir sind Berater aus Leidenschaft und haben ein aufrichtiges Interesse an Menschen und ihren Bedürfnissen. Unser Team für den Handel unterstützt Sie professionell und diskret bei der Rekrutierung von Spezialisten und Führungskräften.