Ihr Rekrutierungspartner für  Spezialisten und Führungskräfte in Schleswig-Holsein

Unsere Berater für Schleswig-Holstein freuen sich auf Ihren Kontakt

Henning Hoffmann & Jörg Melcher - Geschäftsführende Gesellschafter und Ihr Team Ihr Rekrutierungspartner für Spezialisten und Führungskräfte in Schleswig-Holsein

HOFFMANN MELCHER PARTNER - Die Personalberatung für Schleswig-Holstein

Die erfolgreiche Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen ist unsere Aufgabe

Mit unserer mehr als 30-jährigen Erfahrung in der Personalberatung arbeiten wir erfolgreich als Bindeglied zwischen unseren Mandanten und Kandidaten. Erfolgsgaranten sind hierbei unser hohes Maß an Professionalität, Individualität und Engagement. Wir sind Unternehmer und Berater aus Leidenschaft und haben ein aufrichtiges Interesse an Menschen und ihren Bedürfnissen. Unser Team für Schleswig-Holstein unterstützt gezielt Unternehmen professionell und diskret bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.

Personalberatung Schleswig-Holstein sucht mit Profis nach den besten Kandidaten

Wie das Bundesland Schleswig-Holstein selbst bekanntgibt, gehen aktuelle Studien von bis zu 180.000 fehlenden Fachkräften aus. Setze sich der demografische Wandel weiter fort, so könnten langfristig sogar mehr als 300.000 Fachkräfte fehlen in Schleswig-Holstein. Personalberatungen können den Unternehmen helfen, den Bedarf an qualifizierten Fachkräften zu decken. Doch ist dies natürlich mit Herausforderungen verbunden, auch im norddeutschen Bundesland Schleswig-Holstein, wissen Personalberater.

Neben einer überalterten Bevölkerung führt einer regelrechter War for Talents zwischen den Unternehmen dazu, dass es vor allem kleine und mittlere Unternehmen sind, die bei der Suche nach geeigneten Fachkräften das Nachsehen gegenüber großen, bekannten Konzernen haben. Schließlich ist neben der fehlenden Bekanntheit auch das Budget sowohl hinsichtlich der Kosten als auch hinsichtlich der Zeit, die für die Suche veranschlagt werden kann, begrenzt. Doch selbst wenn kleinere Unternehmen qualifizierte Bewerber auf eine freie Stelle registrieren können, so passt dann doch nicht jeder qualifizierte Kandidat in jedes Unternehmen und so fallen auch hier wieder Kandidaten aus.

Schwer zu besetzende Stellen in Schleswig-Holstein: Personalberatung hilft bei Personalsuche

Die Lösung heißt für kleinere und mittelgroße Unternehmen in solchen Fällen: Externe Personalberatung. Schleswig-Holsteins Unternehmen, deren Personalabteilungen begrenzte zeitliche Ressourcen zur Verfügung stehen, können die zeitintensive Suche auslagern an absolute Spezialisten auf diesem Gebiet und damit eine wichtige Unterstützung erhalten.

Personalberater verstehen sich als Dienstleister, die verschiedenen Unternehmen mit ihrem Fachwissen und ihrem Erfahrungsschatz zur Seite stehen. Nicht nur, aber auch über persönliche Netzwerke treten externe Personalberater beispielsweise auf direktem Wege in Kontakt mit den Kandidaten und Kandidatinnen. Als Personalberatung aus Schleswig-Holstein hat die Agentur in diesem Bereich natürlich viele Kontakte.

Solide Bewerberqualität für KMUs aus Schleswig Holstein: Personalberatung aus dem Norden

Zwischen den Wirtschaftsunternehmen und den Kandidaten aus dem Raum Schleswig-Holstein, dienen Personalberatungen als Schnittstelle. So sind Personalberater dank ihrer Erfahrung in der Lage, passgenaue Bewerber und Bewerberinnen für das jeweilige Unternehmen ausfindig machen. Kompetente Personalberater schaffen es mit ihrer Arbeit, eine ganz bestimmte Zielgruppe anzusprechen, sodass sich die Masse an Bewerbungen verkleinert und sich qualifizierte Kandidaten auf die Stelle bewerben.

Externe Personalberatungen arbeiten ergebnisorientiert und haben die abzuarbeitenden Schritte für die Besetzung offener Stellen optimiert. Dadurch, dass sie sich ausschließlich mit der Personalsuche beschäftigen, können sie diese zeitintensive Tätigkeit schneller und effizienter erledigen als eine interne HR-Abteilung, die neben der Personalsuche viele weitere Aufgaben zu erledigen hat. Außerdem werden durch eine externe Personalsuche in den Personalabteilungen der Unternehmen zusätzliche Ressourcen frei, die anderweitig genutzt werden können von den Unternehmen in Schleswig-Holstein. Personalberatungen hingegen finden dank des erweiterten Kandidatenpools und ihrer jahrelangen Erfahrung beim Matching zwischen Unternehmen und Kandidaten in kürzester Zeit Bewerber, die zu den Unternehmenswerten und -vorstellungen passen.

Sie füllen gern die Lücken: Personalberatung in Schleswig-Holstein hilft Firmen bei der Suche

Unternehmen mit kleinen Personalabteilungen sind für den anhaltenden War for Talents gut gerüstet, wenn sie eine externe Personalberatung engagieren. Neben den Referenzen und der Berufserfahrung sollte sich eine externe Personalberatung immer für die jeweilige Unternehmenskultur interessieren und bereit sein, im Sinne der vorhandenen Werte unternehmerisch zu handeln. Um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen, sollte eine externe Personalberatung zudem ein Höchstmaß an Diskretion wahren und auf die Branche spezialisiert sein.

Wie effektiv eine Personalberatung arbeitet, kann eine Personalabteilung an der Time-to-Hire erkennen. Gute Personalberater benötigen keine lange Zeit, um eine offene Stelle mit einem geeigneten Kandidaten zu besetzen. Dennoch geht eine qualifizierte Personalberatung dabei sorgfältig vor und wählt lediglich Fachkräfte aus, die langfristig in das Unternehmen passen.

Empfohlen von Personalberatung: Schleswig Holsteiner Unternehmen brauchen starke Marke

Doch auch wenn externe Personalberater in Schleswig-Holstein routiniert arbeiten, ist die Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften dann noch erfolgreicher, wenn sich ein Unternehmen mit einer starken und attraktiven Arbeitgebermarke zu präsentieren weiß. Bei einem erfolgreichen Employer Branding setzt ein Unternehmen Maßnahmen um, die dazu führen, als Arbeitgeber im positiven Sinne aus der Masse herauszuragen.

Neben der konkreten Tätigkeit und dem Vergütungsmodell spielen hierbei auch weitere Punkte eine immer größere Rolle. Es sind vor allem junge Bewerberinnen und Bewerber, die ihr Augenmerk mehr auf die Rahmenbedingungen richten und für die das Gehalt nicht immer der entscheidende Faktor ist. Vielmehr stuft die junge Generation eine ausgewogene Work-Life-Balance als attraktiv ein sowie flexible Arbeitsmodelle. Das gilt nicht nur in Schleswig-Holstein. Personalberater wissen aus Erfahrung, wie sehr eine starke Arbeitgebermarke potentielle Kandidaten anzieht.

Zeitliche Ressourcen dank Personalberatung: Schleswig Holsteins HR-Abteilungen entlastet

Auch dann, wenn sich qualifizierte Fach- und Führungskräfte für das jeweilige Unternehmen entschieden haben, kommt es darauf an, diese weiterhin zu begeistern und so langfristig im Unternehmen zu behalten. Dies gelingt nur, wenn ausreichend freie Ressourcen in der HR-Abteilung zur Verfügung stehen, um zum Beispiel einen langfristigen Onboarding-Prozess zu organisieren, sagen Personalberater. Schleswig-Holsteins Unternehmen dürfen nicht erst mit dem ersten Arbeitstag die Bindung des neuen Mitarbeiters in Angriff nehmen, sondern bereits nach der Vertragsunterzeichnung. Ein Unternehmen, das auf das Onboarding Wert legt, sollte sicherstellen, dass einerseits ein vollausgestatteter Arbeitsplatz zur Verfügung steht, andererseits ein konkreter Einarbeitungsplan vorhanden ist.

In jedem Fall sollte eine Personalabteilung den Onboarding-Prozess ernst nehmen und sich auf die Integration der bestehenden Mitarbeiter fokussieren. Es wirkt sich fatal aus, neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich selbst zu überlassen, da sich diese in ihrem neuen Umfeld schnell „fehl am Platz“ fühlen. Hochkompetente Fach- und Führungskräfte, die während der Einarbeitungszeit keinerlei Mentoren an ihrer Seite wissen, fühlen sich frustriert und kündigen das Arbeitsverhältnis schlimmstenfalls noch während der Probezeit auf, so die Erfahrung der Personalberater. Schleswig-Holsteins Unternehmen müssen das Onboarding optimal organisieren, um erfolgreich die Mitarbeiter zu halten.

Gilt nicht nur in Schleswig-Holstein: Personalberatung empfiehlt flexible Arbeitsmodelle

Eine weitere Aufgabe, die in einer Personalabteilung anfällt, ist das Umstrukturieren von Arbeitszeitmodellen und Arbeitsorten. Wenn die Chefetage hinter dem strukturellen Wandel steht, muss dieser schließlich im Unternehmen etabliert werden. Hierzu gehört beispielsweise eine moderne Infrastruktur, um die angestrebten Arbeitsmodelle im Unternehmen umsetzen zu können. Dabei helfen neue Tools und Technologien, etwa Prozesssoftware und eine moderne Computerausstattung, die es erlaubt, den Datenzugriff auch ortsunabhängig sicherzustellen. Ein gewichtiger Vorteil gerade im Raum Schleswig-Holstein. Die Personalberatung freut sich, denn dann können die eingeführten attraktiven Modelle nach außen hin kommuniziert werden und für einen Vorsprung des Unternehmens im Kampf um die Talente sorgen.

Setzt man im Bereich der Personalbeschaffung auf eine externe Personalberatung, wird Schleswig-Holsteins Unternehmen der Rücken für die Zeit frei gehalten, in der die notwendigen Umstrukturierungen erfolgen und ein grundlegender Wandel im Unternehmen vorangebracht wird. Viele Tätigkeiten am Computer lassen sich im Home-Office ausführen, wobei es mit der Technik alleine nicht getan ist. Vielmehr müssen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Umstellung kommunikativ begleitet werden. Während des gesamten Prozesses ist es für Personalabteilungen in Unternehmen unabdingbar, mit den Mitarbeitern in engem Kontakt zu stehen. Engmaschige Rückfragen und eine offene Feedbackkultur sind entscheidend, damit der strukturelle Wandel gelingt und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zukünftig von den flexiblen Arbeitsmodellen profitieren.

 

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Unser individueller Rekrutierungsansatz

Da die Qualität der Mitarbeiter entscheidend für die Zielerreichung Ihres Unternehmens ist, und erfolgreiche Arbeitnehmer nicht zwingend auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung sind, bietet Ihnen die HMP-Personalberatung mit ihrem Fünf-Phasen-Modell die passgenaue, individuelle Lösung für die Suche, Identifizierung, Auswahl und Integration der besten Kandidaten im Raum Schleswig-Holstein.

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© 2024 HOFFMANN MELCHER PARTNER - Personalberatung & Headhunting für den Mittelstand in Hamburg und Norddeutschland    
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